将教学延伸训练与户外体验式发展训练相结合.学生在课堂上所获得的知识是员工成长的硬件,户外体验式培训使员工共同努力成为共同奋斗的软件.学习经验是培养过程中不可分割的一部分,是使学生在经验中成长的重要过程.因此,我们认为教学与经验训练完全吻合,体验式教学是一种享受,是一种轻松的体验,同时又是一种沉淀的知识和体验.

 

 

    重视户外开发训练后的复习,培训的关键是运用培训对心脏的影响,对团队和企业、个人与群体的关系、个人成长对企业的贡献关系.因此,拓展培训师的回顾与分析是给玩家一个重温的修订过程中,本文将让拓展训练让团队成员感觉在心里生根,发芽,森林.同时,团队成员应该让自己的思想与他人沟通,这也加深了队员之间的交流和分享.

 

    重视培训发展的及时反馈.作为人力资源开发培训人员,培训结果确实应该由员工来进行,以使开发培训工作取得成果.因此,拓展培训后的调查反馈非常重要.只有让员工意识到拓展训练的经验,他才会不断地从记忆中体会道理,因此,员工在培训各种图片、剪辑时,语言都以各种形式体现出来,为员工找到能学会利用的材料.这样,这项培训将被应用到工作中.

 

    拓展训练为企业团队建设提供了一个很好的方法,但短期培训效果应用于长期工作实践是拓展训练成功的重要标准之一.因此,在开展这种发展培训时,不能以一时的轻松和愉快取代整个发展培训的效果.团队的建设是一个长期的过程.我们要在柔性管理中建立人性化管理的团队,使我们的团队更紧密地团结在一起,走得更坚定.