从培训的效果出发，在开展拓展培训时，企业需要评估培训机构的专业性和普及性。同时，在培训实施之前，扩大培训教师的选拔和筛选尤为重要。在每次拓展培训中，领导团队的教师的教学经验和质量直接影响整体培训的质量和培训效果。

　　一般拓展培训公司将首先推广自己的内部教练，其次建议经常合作的教练，因为公司的全职教练可以在培训效果和教学质量方面得到保证，但如果是针对较小规模的拓展培训，培训公司无法提高内部开发教师的教学水平。这也是大多数培训公司遇到的普遍现象。一些外部培训推广培训教师也值得选择，但他们更有可能发生。由于在以前的培训计划和培训目的中沟通不畅或沟通不准确，拓展培训过程中的教师公司实施拓展培训与培训前沟通所需的培训目标之间存在差距。

　　如何选择拓展培训师?这是大多数公司在进行外展培训之前最重要的考虑因素之一。一般团队拓展培训的培训要求主要包括沟通，执行，团队效能，管理技能，领导力，企业文化锻造，感恩，员工归属，团队合作，团队凝聚力，时间管理，跨部门协作，团队激励，个人潜在突破和信心建设，员工忠诚度提升等; 在选择培训和培训教师之前，首先，我们必须确定扩展培训的主要和次要培训目标。然后，我们将识别和分析扩展公司推荐的开发教师。特别是，我们需要了解扩展培训公司推荐的各种开发教师。教学经验，教学质量，特别是教师的培养特点是教学擅长的，因此您可以选择适合您公司和团队的合适的发展教师。

　　北京兵行天下拥有一支高素质的精英团队，为许多国内知名企业机构及学校提供了企业拓展培训。欢迎您的咨询。